（领钱啦！在杭工作的毕业生又有地方拿补贴了！大专1万！本科4万……）

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国内大专及以上学历

应届毕业生

和毕业5年内的回国（境外）留学人员、外国人才

可以领取生活补贴啦！

2019淳安毕业生生活补贴申请指南

申请资格

⑴申请对象条件

国内大专及以上学历应届毕业生和毕业5年内的回国（境外）留学人员、外国人才（国内高校应届毕业生学习形式应为全日制，国（境）外高校应届毕业生学历学位需经国家教育部留服中心认证），毕业时间在2019年6月3日（含）之后，申请时限内在淳安县用人单位（含在淳“飞地”）就业或自主创业，按规定缴纳社会保险。

⑵用人单位条件

①行政事业单位：县属行政事业单位（包含体制上实行双重管理，在淳安县机构编制部门办理登记发证手续的行政事业单位）。

②企业：税收收入（主要是增值税、消费税等流转税）缴入淳安县国库的各类企业。

③其他用人单位（社会团体、民办非企业、基金会等）：发证机关为淳安县政府管理部门的。按其单位法人登记证书的发证机关隶属进行申报和审核。

申请时限

毕业生首次申请生活补贴的申请时限为毕业后一年内（回国留学人员、外国人才申请时限放宽至毕业后五年内）。

申请日期认定。以申请人的用人单位首次向受理审核部门网上递交申请材料的时间为准。

毕业时间认定。国内高校应届生以学历证书上载明的毕业时间为准，国（境）外高校毕业生以教育部留学服务中心学历学位认定书上载明的毕业时间为准。学历证书或教育部留学服务中心学历学位认证书上载明具体的年月日的，以载明的日期为准；仅载明毕业年月的，毕业时间以当月最后一天认定。

申请流程

分三种情况

（1）首次申请

毕业生来淳工作且按规定缴纳社会保险后，申领本科、硕士、博士每人1万、3万、5万元的生活补贴（市级），按以下流程办理：

①提出申请。

申请人向所在用人单位提交申请材料，用人单位对材料的真实性进行核实后，登陆杭州市高层次人才分类认定申报管理系统填写信息、上传佐证材料。

②审核拨付。

县人力社保局审核通过后，由申请人本人到杭州银行办理杭州银行人才专属卡，办理完成后发放生活补贴。

（2）二次申请

在淳工作满1年后，申领大专、本科、硕士、博士每人0.5万元、1万元、1万元、2万的生活补贴（县级配套），按照下列流程办理：

①提出申请。

申请人向所在用人单位提交申请材料，用人单位对材料的真实性进行核实后，登陆淳安县高层次人才开发申报系统填写信息、上传佐证材料。

②审核拨付。

县人力社保局审核通过后发放生活补贴。

（3）三次申请

在淳工作满3年后，申领专科、本科、硕士、博士每人0.5万、2万、4万、7万元的生活补贴，需分两步申请:

按照（1）的流程申请本科、硕士、博士每人1万、3万、5万元的生活补贴（市级）；

按照（2）的流程，申请大专、本科、硕士、博士每人0.5万元、1万元、1万元、2万的生活补贴（县级配套）。

所需材料

（1）《应届毕业生生活补贴申请表》；

（2）身份证明；

（3）学历证明。国内高校应届毕业生提供学历证书、《教育部学历证书电子注册备案表》，国（境）外高校毕业生提供国家教育部留学服务中心出具的学历学位认证书（关于部分国外高校学历学位证书延迟发放的特殊性，允许申请人提供该校出具的获得学历学位的证明和教育部留学服务中心证书作为替代国家教育部留服中心的学历学位认证书）；

（4）社会保险参保证明。工作满1年和满3年后申请补贴时，需分别另提供连续一年和连续三年的社会保险参保证明；

（5）申请人属于劳务派遣人员的，由实际用工单位进行审核申报，申报时需同时提供实际用工单位与劳务派遣公司签订的有效期内劳务派遣合同。

其他

（1）申请人只能享受一次应届毕业生生活补贴；

（2）在职人员获得全日制普通高校毕业证书或国（境）外高校学历学位的，不纳入应届毕业生生活补贴范畴；

（3）毕业时间为2019年6月2日（含）之前的申请人按《淳安县新引进应届全日制大学本科及以上学历毕业生生活补贴发放实施办法（试行）》（县委办〔2017〕58号）执行。

另外，10月11日，萧山正式发布“人才生态25条”。未来三年，萧山将面向全球招揽10万名青年人才，对到萧山工作的全球本科及以上学历应届毕业生发放生活补贴。

2019萧山区毕业生生活补贴申请指南

其中本科不少于3万元，硕士6万元、博士8万元，符合条件的再分别给予三年内最高10万元、20万元、30万元银行贷款贴息。

今年6月3日之后来萧山工作的全球本科及以上学历应届毕业生，工作满三年即可领取2万（普通本科）/3万（其他）的生活补贴，也就是3年下来本科3万元（普通本科）/4万元，硕士6万元、博士8万元。

在大力引进青年人才方面，萧山将对新引育的“四青”及相应层次人才给予100万元补助，同时探索青年人才举荐制度，经院士专家举荐具备申报市级以上领军人才的青年人才，可提前给予各级资助预支。

萧山特别突出提升人才平台的能级，深入实施“名校名院名所”工程，持续推进创新大平台、大项目、大团队、大环境建设，加快人才创新要素集聚。

因此在此次发布的“人才生态25条”中，萧山特别给予这些创新平台一定自主权。比如在北大信息技术高等研究院、浙大计算机创新技术研究院、5G研究院等单位中试点开展人才项目自主认定。

以往，萧山在引才方面主要依靠财政直接资助，接下来将引入更多市场资源。比如对直接引进国家和省、市级领军人才的企业，经认定后给予连续三年的人才年薪40%—60%补助，最高60万元/年，其中柔性引进的最高30万元/年。

除突出“青年人才招引”外，萧山还进一步完善高精尖缺人才引进政策，比如实施院士专家顶尖人才引进计划，给予全职引进院士专家500万元生活补贴，给予院士领衔项目最高1亿元资金扶持。依托湘湖院士岛建设首批“浙江院士之家”，力争到2022年全区累计引进院士专家70名以上。在浙江第三个外国高端人才创新集聚区落户萧山后，萧山也启动外国高端人才引进计划，加大对外国专家在萧建工作站等的资助。

据了解，萧山将完善人才服务体系，打造一流人才发展生态。比如向社会聘任一批人才工作专员、打造“线上人才之家”，按照商品住宅用地出让计划的5%落实人才专项租赁住房用地，探索利用村级留用地、集体建设用地建设租赁住房试点等。

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