（2022 年海归在国内的就业状况怎么样？）

对于想要去海外留学的学生来说，性价比是一个非常重要的考虑因素，毕业回国后要工作多久才能挣回学费是大家最关心的问题之一。

智联招聘在前段时间公布了《2021中国海归就业调查报告》。根据智联招聘2022年在线招聘数据库的数据，该报告在比较了近年来追踪的海归就业情况后，整理并发现了以下趋势：

海归工资不断上涨

对比一下海归招聘平均工资和全平台职位平均月薪的数据可知，海归招聘平均工资连续三年上涨，2021年达到了每月元，相比全平台职位平均月薪的9364元高出46.5个百分点。

从增长率来看，2020年和2021年海归的平均工资增长率分别为7.3%和8.9%，统统高于全平台职位的2.1%和7.5%。

从海归群体与整个行业人才的工资对比可以看到，海归具有十分明显的薪酬优势！在50万以上的收入群体中，有留学背景的人才大约是没有海外学习背景人才的两倍。

越来越多的留学生选择回国工作

近年来，选择回国工作的留学生人数持续上升。2021年，在国内投递简历的海归人数相比于2019年增长了33.9%，其中应届留学生人数增长了67.3%！

可见，大多数留学生毕业后选择回国工作。

至于为什么会在毕业后选择回国工作，最主要的三个原因为：

国内疫情管控效果更好（62.2%）国内生活更加便利（49.4%）国内经济恢复更好（41.5%）

与此同时，“担心国际关系变化对留在国外发展不利”、“所在国对华人政策不如以前友好”和“所在国对外籍人员政策收紧”等选项的比例与前年相比大幅下降。

从以上数据可以看出，现如今留学生对国际关系的担忧大大减少，越来越多留学生选择回国工作的主要原因乃是国内日益增长的经济实力和优于全球的疫情防范成果。

根据智联招聘的数据显示，归国海归也更加年轻化、知识化：在2021年16~24岁的海归人才求职者占总人数的30%，比2020年增加2个百分点；25~34岁的求职者占62.8%，比2020年下跌2个百分点；而35岁以上的不到10%。

从招聘结构上可以看出，在2021年的海归人员中，硕士及以上学历占75.4%，相较去年提高1个百分点。现如今回国的留学生正变得越来越年轻，受教育程度也越来越高！

海归热门集中行业

在海归就业的热门行业中，文体教育行业是海归优先就业岗位比例最高的行业（34.9%），对IT互联网、商业服务和金融业的需求也很大。海外人才优先职位分别占19.3%、13%和11.3%。

此外，2021年向民营企业提交简历的海归人数同比下降5%，而向上市公司和国有企业提交简历的海归人数分别同比增长5.0%和3.7%。

根据2021年的数据显示，对海外人才需求量最大的职业是语言培训岗位，再就是销售顾问、留学辅导、教务管理、中小学课程辅导等岗位。

此外，招聘需求排名前20位的岗位还包括翻译、市场/品牌推广、银行和金融服务、商务、电子商务运营、新媒体运营等等。

海归更喜欢一线城市

在海归选择就业城市时，大多数人显然更喜欢一线城市。值得注意的是，新一线城市凭借其人才引进政策和发展潜力，同样吸引了大量海归前去就业。

回国就业的海归人数增加，导致大量海归认为求职更加困难。在这项调查中，有64%的海归认为这是海外人才申请中国工作压力增加的主要原因。

与此同时，2021年向民营企业投递简历的海归人数下降了5%，而向国有企业发送简历的海归人数同比增长了3.7%。可见，海归的求稳心态逐渐凸显，近两年海归的“考公热”明显升温。

海归求职效率高

虽然越来越多的留学生回国，导致国内就业难度越来越高，但仍有26.2%的海归在回国后的一个月内就找到了第一份工作，相比2020年高出6个百分点，而且学历越高，找到第一份工作就更加容易！

尽管海归在求职方面远远赢在了起跑线上，但不可否认的是，海归在求职方面仍然面临困难，如信息匮乏、国内实习机会不足、资源少等问题。因此，即使他们持有一张好名片，也应该提前做好求职规划和准备！

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