（高盛、桥水、摩根大通高调扩招，点名要抢中国留学生！）

今天简单粗暴只讲一个goodnews

那就是中国留学生

2020年的运势要炸啦

金融人一直梦想的

高盛、摩根大通、桥水

都向大家抛出了橄榄枝！

2020开年最棒的消息：留学生尤其是商科生，你们不必融入美国，因为外资金融大佬一个个都来融入中国了。

接下来我们来细细分析。

高盛官宣扩招人数

最近，彭博社的一则消息流出，高盛中国计划在未来五年内将中国团队增加一倍至600人。

这已经是最近半年以来，高盛对中国不知道第几次示爱了，上一条大新闻是这样的↓

高盛已经向证监会提交变更股权的申请，计划将持股比例从33%提升至51%，如果进展顺利，高盛将在年底实现完全控股！

这个消息有多可怕？要知道，高盛2018年就赚取了6900万元利润，如果高盛实现完全控股，中国市场这块大蛋糕就要被瓜分啦~

外资投行急着抢人

其它顶级投行当然不会坐以待毙，UBS、JPMorgan和Nomura甚至抢在高盛前面，在国内有了自家的外资控股券商：瑞银证券、摩根大通证券、野村东方国际证券。

最近，摩根大通扩大了在上海中心大厦的办公面积，从平方米扩大至平方米。

目前，摩根大通官网已经放出了摩根大通证券的职位网申，开始招兵买马。

作为摩根大通的邻居，野村东方国际也在一个月前开业，成立初期将以财富管理为主营业务。

同时，野村东方国际还将其在上海中心的办公区扩大一倍至5000平方米，并计划到2023年将中国当地员工扩充至500人，以扩张投资银行业务。瑞银也将在未来三到四年内将投行员工人数增加一倍！

你们看看这3家像不像在叫地主~

买方爸爸也坐不住了

投行纷纷跑到中国捞金，高高在上的BuySide就不眼红了吗？

全球最大对冲基金Bridgewater桥水，去年在中国成立公司，最新消息：桥水已经拿到中国私募投资顾问资质，可向第三方机构提供投资建议，开展投资业务啦~

除了桥水，还有7家外资私募管理公司获得国内的私募投顾资质。

这些投资公司的背后是：全球最大资产管理公司贝莱德BlackRock、“美国共同基金之父”路博迈NeubergerBerman、九大投行之一的瑞银、新加坡富敦资金管理(FullertonFundManagement)等。

此外，全球第三大资管公司道富、全球知名对冲基金TwoSigma也都落户了上海。

有同学会问了：看起来我身价暴涨，出去肯定又要收获无数大佬的Offers咯？

嘿嘿想太多，你先要猥琐发育一会。

1.简单科普一下几个行业

在留学生想进的金融行业中，你最常听学长学姐议论的就是投行。

关于投行有个段子，烂水果跌价卖的是小贩，而把烂水果去皮切块做成漂亮的水果拼盘，翻几十倍卖出的则是投行（国内称为券商）。

虽然投行的赚钱能力还远不止于此，但可以看出，投行是SellSide。

而像桥水、BlackRock这些则是BuySide，你以为他们只是“买水果盘”的？

比如私募是一种buyoutandbuild的赚钱模式，买下水果盘再进一步给你“摆出花”来。具体来说就是精准收购那些在多个市场都能表现出众，且仍然拥有较大增长空间的潜力品牌收购，待其升值后再进行出售。

而对冲基金是个MoneyMachine，日常做的事情就是寻找能赚钱的机会，控制风险。

2.真实：赚钱越多越舒服

来看看WSO统计数据，以下是九大投行的职级薪资。

#平均薪酬：基本薪资+bonus

表单单位：$1000

再来感受一下HedgeFund对冲基金行业的薪酬水平，Analysts的年薪能够达到166,000美金，而且放眼望去bonus比投行要丰厚很多。

更重要的是，买方工作不会像投行那样要死要活，动不动937。（早上9点上班，凌晨3点下班，一周7天）

即便你回国进头部券商，WorkingHours也不会有太大的变化，据WST就职于中金的导师透露，工作日只会比外资行稍微早下班一点点，周末也会有一天到一天半都在干活。

同样是EntryLevel岗位，在买方所做的工作会比投行要灵活很多，需要你时刻有自己的idea，不像投行IBD只有Meetings,calls,ppt,excel,emails……

3.买方的一切都很完美，除了……

投行“顶流”高盛每年会收到超过10万份简历，而最终的录取率大约只有1.8%左右。

但买方却几乎不招本科生，甚至找不到像九大投行那样光明正大的网申链接，必须先进投行工作个两三年，然后再跳到买方。

不过近几年，买方不招应届生的情况出现了转机。

PE爸爸们就发现投行背景员工的mindset更像sales，而不是PE需要的investmentdriven，因此买方越来越愿意自己培训新人。

KKR被曝在偷偷招本科生

了解完毕向中国突进的各大金融行业巨头，你们最想看的part来了：中国留学生该如何牢牢抓住这次国内扩招机会，变成这些大公司想要的人选呢？

我们发现，无论你想进投行还是买方，准备套路竟然都有同样的规律~

明确身份：海归

想海归回国进外资金融巨头，你必须要明白，他们最想看什么。

美国知名高校杂志ChronicleofHigherEducation调查显示，“实习经历”和“大学时期的工作经验”成为美国雇主在招聘大学生时最看重的因素！

因此想要海归回国进高薪行业，首要任务就是要在大学期间多积累几段有含金量的实习经历。

回国时机很重要

很多留学生都有明确的回国就业的目标，但无奈时间太尴尬，

你看，在即将全面打响的2021申请季，今年3月就是投行的申请高峰期，同时精品投行会进行密集的面试。

然而3月-6月这段早申请时间，大多数留学生还没有放假或毕业，往往会完美错过最合适的校招时间。

你一定要在留学完成毕业论文的同时，留意大陆的校招机会，例如华泰证券今年就设立了海外人才招募美国专场，专门去到ColumbiaUniversity和UCB招聘。

#图片来自官网

国内时间线该如何准备？

1.做个校招events的“小灵通”

你需要积极参加校园招聘会和各种Events，还可以参加一些投行的早期大一大二项目。

这里跟大家分享一位学姐的真实经历，她就是抓住了大二寒假这个时间点，开始申请一系列早期项目，之后在LinkedIn上添加了D.E.ShawDiscoveryFellowship这段项目经历，就直接收到了顶级对冲基金桥水的面试邀请！

2.校招必做的准备工作有哪些？

就申请金融行业来说，你要有最基本的Resume和CoverLetter，简历的每一个字都要细细斟酌，你必须得actuallyknoweverythingonyourresume。

其次，你的LinkedInProfile一定要专业，以便于在领英上更顺利地进行networking。

WST有来自私募行业的导师表示，私募并不会有很多可见的网申岗位，更多就是要靠networking去寻求机会。

Networking找工作并不只是海外地区的常态，在国内同样需要培养人脉，拿到企业内推的机会。

如果你秋招时候和学长学姐一起挤着去做networking，投行前辈只会觉得……

春招一般就是你学长学姐networking的淡季，因为这时候学长学姐刚刚recruiting结束，你在这个淡季中做networking，就在暑假networking旺季到来之前有半年多的充足时间，和校友搭建起足够紧密的联系。

WST就有一位学员研究生就读于美国的Top40大学，直到毕业季才开始准备求职，大学期间也只有一段实习经验，为此同学在申请券商投行的同时，还在国内积极做networking。

一开始屡次碰壁，但之后越挫越勇，成功network到了校友，通过校友内推拿到顶级券商CICC中金研究部实习的Offer！

Top40USNationalUniversity

CICCShanghaiOfficeEquityResearchIntern

3.万千海归忽视的behavioral问题

海归回国面试，最怕遇见的就是和国内HR气场不合。

国内常见面试套路，比如时事政治、情景会话、情商测试之类的，完全不是留学生的擅长面，有些同学回国面试经常感觉被淘汰得很莫名。

2019申请季，WST就有一位全美Top30的学员回国想进咨询行业，Case能力非常强，逻辑思维也很好，投的网申基本都进入了终面，但最后总是拿不到左边offer右边，究其原因就在于他的Behavioral，面试时候说话太直太实诚，无法让面试官喜欢他。

最后通过在WST训练behavioral回答技巧，以及大量的mockinterview之后，学员从国内职场文化的角度了解了中西方求职的区别，国内更在意你的情商和态度。

最终，同学顺利拿下了全球顶级战略管理咨询公司之一RolandBerger的FulltimeOffer！

Top30USNationalUniversity

RolandBergerConsultingOffer

无论你有没有顶级券商最爱的背景

都需要先全面提高Behavioral和Technical

想要海归不裸归，拿到心仪Offer？

不经过正规化和魔鬼式的训练，何谈年薪百万？

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