上海落户变容易?最新落户政策解读——人才引进落户篇
(上海落户变容易?最新落户政策解读——人才引进落户篇)
原标题:上海落户变容易?最新落户政策解读——人才引进落户篇
从12月1日起,上海市人力资源和社会保障局正式开始执行3个落户的新政(包括:居转户、留学生落户、人才引进落户),这是上海从开放人才落户政策以来,首次如此“大手笔”的修订政策。在之前,我们已经为大家解读了“居转户”和“留学生落户”的相关政策。
如今吸引优秀人才来沪工作,是保障上海经济和社会高质量发展的重要基石。坚实的人才储备,更是上海成为具有全球影响力的科技创新中心的关键。
FESCOAdecco作为时刻关注人力资源政策动向的专家,本月对落户新政做了三期解读,作为最后一期的解读,我们重磅推出“人才引进落户”新政解读,上海落户真的变容易了吗?
今天,FESCOAdecco为大家专业解读【人才引进落户】新政中适用于多数企业及个人的重点。
重点一:【博士学历学位/高级职称】仍可直接落户
★解读
达到博士学历学位的人才,无论国内获取还是国(境)外获取,均在符合基本条件后,即可直接落户。
获得高级专业技术职务任职资格的人才,需评审地和工作地一致,且被聘岗位与单位主营业务岗位匹配,符合基本条件后,即可直接落户。
重点二:【硕士学历学位】新增:重点机构工作1年可落户
★解读
国内或者国(境)外大学获取硕士学历学位的人才,不限专业。凡现工作单位为重点机构,且在现单位工作1年及以上的,在符合基本条件后,即可落户。
重点三:【本科学历学位】扩大“管理人才”范围,重点机构工作2年可落户
★解读
国内或者国(境)外大学获取本科学历学士学位的人才。凡现工作单位为重点机构,且在现单位工作2年及以上的,在符合基本条件后,即可落户。
1.专业人才:原范围保持不变,包括科研、技术岗位,且与单位主业匹配
2.管理人才:扩大范围至营销、人力资源、财务、法务、党政管理等的中层管理岗位
重点四:【高级技师】新增:重点机构工作2年可落户
★解读
具有国家二级职业资格证书或技能等级认定证书(技师)。凡现工作单位为重点机构,且在现单位工作2年及以上的,在符合基本条件后,即可落户。
岗位要求:一线技能岗位且与单位主营业务岗位匹配
重点五:【市场化人才】3年100万高管落户条件放宽
★解读
申报时最近4年内累计36个月在本市社保基数达到上年度本市城镇单位就业人员平均工资3倍,且缴纳个人所得税累计达到100万元的企业人才,在符合基本条件后,即可落户。
不再限制高管岗位,符合公司经营战略紧缺急需的人才也可申请办理。
不再限制单位必须是实体法人公司,非实体法人公司(即:分公司)也可申请办理。
重点六:简化材料、缩短审批
★解读
申办时个人完税凭证、单位个税申报截图,不再需要提供
上海发证的相关证件可免于提供,如:户口簿、身份证、出生医学证明
落户的审批时间“极致优化”,新政要求柜面递交后,从40个工作日缩短为15个工作日审批完成
人才引进落户——新政热点问题解答
Q:什么是重点机构?
原范围继续使用,新增推荐机制
1.原范围:金融、贸易、航运、高新技术产业化重点领域;高新技术企业,高新技术成果转化项目承担单位,在沪跨国公司地区总部、贸易型总部及地区总部投资设立的具有独立法人资格的研发中心
2.新增:本市重点行业领域主管部门(上海市科委、商务委)推荐的重点单位;本市重点区域(张江科学城、临港新片区、示范性大学科技园)推荐的重点单位
Q:高新技术企业、跨国集团总部等重点机构,由哪些主管部门认定?
1.高新技术企业由上海市科学技术委员会认定
2.跨国公司地区总部、贸易型总部,由上海市商务委员会认定
Q:人才引进员工,配偶以及子女是否可以随迁?
1.配偶处于在沪工作期间、退休状态、失业状态均可办理随迁
2.16周岁以下的子女以及16周岁及以上、在普通高中就读的子女,可以随迁
3.配偶随迁的情况下,由配偶抚养的继子女也可随迁
外企德科(FESCOAdecco)是中国人力资源服务行业具有开创意义的第一家企业外企集团(FESCOGroup)与全球领先人力资源解决方案提供商德科集团(TheAdeccoGroup)于2010年在上海成立的一家中外合资人力资源服务企业,为企业及个人提供业务外包、人事服务、招聘猎头和员工福利等人力资源解决方案。目前,FESCOAdecco在浙江、陕西、重庆、深圳、苏州设立了分支机构,全国服务人数超过200万名,服务客户超20,000家。
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