（多地发布引进人才政策，博士研究生福利超多！）

每年的6~7月的毕业季

会迎来一批新的血液

新一届的毕业生们成为各大城市争抢的焦点

各地区的人才引进政策对高学历人才递出“橄榄枝”

面对这巨大的吸引力

其他城市也都制定了相应政策

经济补贴、打折购房、低门槛落户……等等

这里整理了几个城市的引进政策

博士们，快来挑一挑，看一看~

PART1广东省五华县

7月6日，五华县人力资源和社会保障局发布了《2022年广东省五华县引进医疗卫生急需紧缺人才公告》，五华县卫生健康系统2022年面向社会引进急需紧缺医疗卫生人才136名，招聘对象为：临床医学、口腔医学、麻醉学、医学影像学、预防医学、康复治疗学、中医学类等临床类专业本科（学士）以上毕业生。

详细内容如下：

优惠政策：

(一)博士研究生

1、经济待遇。5年内每年按程序申报每年给予6万元生活补贴，服务满5年在本市辖区内购买商品住房或自建房的，凭房产证明材料可申领一次性购房补贴税前25万元。以上生活补贴、购房补贴所需资金按《梅州市加快引进博士人才八项措施(试行)》规定市财政解决，由我县向市财政申请。用人单位经济待遇可面议。

2、职业发展。可列入党政领导干部储备;符合条件且表现优秀、工作需要的，可择优调任到党政机关工作。根据工作需要，也可提任事业单位领导班子成员。

3、安居保障。新引进博士人才享受安家费2万元，符合条件的可优先入住人才公寓;在华没有住房(含单位未提供住房)且未入住人才公寓的，给予每月2000元房租补贴，补贴期限不超过3年。

4、配偶安置。新引进博士人才配偶原有工作单位并愿意到我县就业的，由县委组织部、县人力资源和社会保障局根据其工作性质对口安排;在华暂时没有工作的，待业期间每月提供生活补贴3000元，补贴期限不超过3年。

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PART2浙江省磐安县

7月6日，磐安县人民政府发布了《关于印发《关于实施“智选金华”大学生人才集聚工程的若干意见》的通知》。

待遇：

1、提高购租房补助。对符合条件的市区企事业单位全职引进的博士、硕士、“双一流”高校本科生、其他普通高校本科生、专科生，分别给予最高40万元、20万元、15万元、8万元、4万元的购房补贴，以及最高1500元/月、1000元/月、800元/月、600元/月、400元/月的租房补贴，租房补贴期限最长36个月。政府机关(含参公事业单位)引进的博士、硕士、本科生，分别给予最高10万元、5万元、3万元的一次性购房补助。享受购房补贴的所购住房，5年内不能上市交易。

2、加强人才房供给。全职引进的大学生人才可申购出售型人才用房，按90平方米配售面积享受一定比例的折扣优惠，其中:博士享受7折优惠，硕士、“双一流”高校本科生享受8.5折优惠，其他普通高校本科生享受9折优惠，专科生享受95折优惠。全职引进的人才入住人才住房的，可按人才层级享受租金减免优惠，租赁期限最长6年，其中:博士租赁期内免租金;硕士、“双一流”高校本科生租金享受3折优惠;其他普通高校本科生享受5折优惠。购租房补助与人才房购租政策不能同时享受。

3、加大公积金支持力度。硕士、博士购买自住普通商品住房，可提取本人及配偶的住房公积金支付首付。硕士、博士购买自住普通商品住房申请公积金贷款的，贷款额度可按家庭当期最高贷款额分别上浮50%、100%。硕士、博士租赁普通自住住房，可按实际支付的房租提取本人及配偶的住房公积金。

4、发放人才生活补助。对全职引进的大学生人才发放人才生活补助。具体标准为:博士25万元、硕士10万元、“双一流”本科生6万元、其他普通本科生4万元、专科生1.5万元，分3年支付。引进人才生活补助与租房补贴不能同时享受。

5、全口径保障大学生人才子女入学。领取我市有效居住证的各类大学生人才，可在工作地或居住地相对就近统筹安排一次子女就读公办学校。从市城外新引进的大学生人才子女来金就读或跨县市转学的，参照入学政策予以保障。

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PART3贵州省织金县

7月1日，贵州省织金县发布了《织金县2022年度专项引进高层次急需紧缺人才简章》，本次引进高层次急需紧缺人才共33个岗位46人。

待遇：

参照织金县现行人才待遇标准（除享受事业单位工资外，博士研究生、正高级职称专技人才每月补贴5000元，副高级职称、硕士研究生每月补贴1000元）。

原文链接：

PART4吉林市

7月7日，吉林市人民政府发布了《2022年吉林市重点产业引进博士硕士公告》，引进博士研究生4名、硕士研究生103名。

支持政策：

1、吉林市一次性给予企业引进的博士研究生、“985”“211”院校硕士研究生生活补贴12万元，其他院校硕士研究生生活补贴6万元。

2、对五年合同期满，以本人身份在我市购房的，凭购房发票一次性发放住房补贴。其中，博士研究生、“985”“211”院校硕士研究生10万元;其他院校硕士研究生5万元。

3、企业根据人才紧缺情况、业绩等，采取“一事一议”方式，确定企业补贴部分和薪酬标准。

4、引进博士研究生、硕士研究生的配偶就业、子女入学等服务保障项目，博士研究生由市人才工作领导小组办公室按照有关规定协调解决，硕士研究生由属地人才工作领导小组办公室协调解决。

5、对引进的博士研究生、硕士研究生，符合入住市人才公寓条件的，可申请入住市人才公寓。

原文链接：

PART5衡阳市

7月7日，衡阳市人民政府发布了《衡阳博士行动第二季来了！》，本次共计7家用人单位计划引进博士人才731人。

政策待遇：

入职可享受衡阳市生活补贴，3年补贴共计14.4万元、一次性购房补贴10万元；叠加各高校一次性购房补贴30-150万元、科研经费10-80万元；综合补贴最高达150万元。根据实际情况部分高校提供配偶安置，子女就近就读等政策。

原文链接：PART1襄阳市襄州区

7月4日，襄州区人民政府发布了《襄阳市襄州区教育系统2022年度引进高层次人才公告》。

聘用待遇：

(一)按照同类型的在职在编教师落实编制，保障工资待遇。

(二)享受襄州区高层次人才生活补贴，博士研究生每人每年3.6万元、硕士研究生每人每年2.4万元，连续发放三年。

(三)职称评聘。依据省市专业技术职务晋升相关政策规定，引进的博士研究生学历人员工作1年后可考核认定副高级职称;引进的硕士研究生学历人员工作满3年可考核认定中级职称。

原文链接：

PART2湖北省天门市

7月4日，天门组工网发布了《2022年天门市“陆羽英才计划”引才公告》。

引才政策：

1、落实创新人才专项事业编制。事业单位引进的“陆羽英才计划”人选，落实创新人才专项事业编制，不纳入全市机构编制核定范围。非公企业引进的“陆羽英才计划”人选，养老保险、住房公积金等按照事业单位人员标准缴纳。

2、薪酬待遇。引进到事业单位工作的，实行绩效工资动态调整，用人单位可以自主决定绩效工资分配，可以对引进人才实行年薪制、项目工资。引进到非公企业工作的，由企业自主确定各项薪酬待遇。全职新引进并从事与专业技术相一致岗位工作的正高级职称、副高级职称专业技术人才，与企业签订劳动合同且服务年限不低于3年的，每人分别给予5万元、3万元安家补贴。引进省人社厅核准的高技能人才每人奖励20万元。引进的硕士、博士享受学位津贴和安家费;硕士学位津贴每月1000元，安家费每年1万元;博士学位津贴每月2000元，安家费每年2万元;在天门工作期间连续发放5年。

3、人才住房保障。引进的“陆羽英才计划”人选可以入住天门人才苑(配备必要生活设施，基本可以拎包入住)。引进人才自主租房的，按照人才类别每年发放0.6万元至1万元租房补贴，发放期限最长可达3年。在天门范围内购买商品房的，按照人才分类分别发放3万元至10万元购房补贴。使用住房公积金购买商品住房的，可以按照最高贷款额度的1.5倍进行申请。

4、配偶工作调动。引进人才配偶在机关事业单位工作的，根据引进人才与公职人员夫妻两地分居管理办法，可以对等调动到天门市工作。配偶愿意到天门市创业发展的，优先享受天门各项人才政策、创业政策。

5、子女入学。引进人才子女入读普惠幼儿园和义务教育学校，可以由教育部门统筹安排入学。特殊优秀人才通过部门联席会议，专题研究解决子女入学问题。

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