（上市公司人员学历构成）

这个没多大影响，只是招股说明书上会有专门的地方披露，员工学历构成情况，本科的多少人研究生的多少人，大专以下的多少人。

学历问题要看企业类型，如果是高新技术企业，那肯定应该高学历的多一些研发人员多一些，要不就有造假嫌疑一般制造业企业无所谓。

方法：

1、登录该上市公司的官方网站，上面再公司介绍中会有介绍。

2、在网络中搜索，有的上市公司介绍会提到公司员工人数。

3、在股票行情软件内，其公司基本信息中会有详细的员工人数。（一般情况下F10是公司信息快捷键）

公司想上市的话，对员工学历没有要求，但必须达到左边法律右边法规规定的条件，具体条件如下：

《证券法》

第五十条股份有限公司申请股票上市，应当符合下列条件：

（一）股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行；

（二）公司股本总额不少于人民币三千万元；

（三）公开发行的股份达到公司股份总数的百分之二十五以上；公司股本总额超过人民币四亿元的，公开发行股份的比例为百分之十以上；

（四）公司最近三年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。

证券交易所可以规定高于前款规定的上市条件，并报国务院证券监督管理机构批准

(3)上市公司人员学历构成扩展阅读：

出现以下情况，会暂停上市交易，相关左边法律右边法规如下：

《证券法》

第五十五条上市公司有下列情形之一的，由证券交易所决定暂停其股票上市交易：

（一）公司股本总额、股权分布等发生变化不再具备上市条件；

（二）公司不按照规定公开其财务状况，或者对财务会计报告作虚假记载，可能误导投资者；

（三）公司有重大违法行为；

（四）公司最近三年连续亏损；

（五）证券交易所上市规则规定的其他情形。

学历无直接要求

其他要求内容

公司董事应当在任职前取得中国证监会核准的任职资格。公司不得聘任未取得任职资格的人员担任董事，不得违反规定授权不具备任职资格的人员实际行使职责。

第一百零五条公司董事应具备以下条件：

（一）正直诚实，品行良好；

（二）熟悉证券左边法律右边、行政法规、规章以及其他规范性文件，具有履行职责所需的经营管理能力；

（三）满足中国证监会规定的从事证券、金融、经济、左边法律右边、会计工作的年限要求；

（四）满足中国证监会规定的学历要求；

（五）左边法律右边、行政法规、部门规章和本章程规定的其他条件。

一份500名上市公司高管的教育程度调查显示，84%的高管拥有高学历，48%出身于985名校。哪所高校的上市公司老总的年薪最高？名校光环又与百万年薪有多大的关系？同花顺、万得等软件提供的500位年薪百万以上A股上市公司董事长薪酬，是以2016年12月31日公告报告期内的年薪为准的。

尽管留学成为不少精英阶层的另一大选择，但从调查数据看来，国内高等教育仍是我国输出高端管理人才的主要途径之一。不过，目前上市高管的整体年龄层偏中老年以上，部分高管的低教育程度不排除受到历史、经济等因素的影响。

对员工没有要求，但肯定是高学历、年轻化、技术化受监管层和市场青睐，在管理层方面，要保证管理层近几年的稳定，没有不符合条件的情形等。

一般都很严格的，需要的我们这里有

根据公司法的解释：上市，是指股份有限公司在证券交易所公开发行股票后并公开上市交易的。怎么上市？股份有限公司上市条件:根据我国《公司法》的规定，股份有限公司申请其股票上市必须符合下列条件：1、股票经国务院证券管理部门批准已向社会公开发行；2、公司股本总额不少于人民币5000万元；3、开业时间在三年以上，最近三年连续盈利；原国有企业依法改建而设立的，其主要发起人为国有大中型企业的，可连续计算；4、持有股票面值达人民币1000元以上的股东人数不少于1000人，向社会公开发行的股份达公司股份总数的25%以上；公司股本总额超过人民币4亿元的，其向社会公开发行股份的比例为15%以上；5、公司在最近三年内无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载；6、国务院规定的其他条件。满足上述条件可向国务院证券管理审核部门及交易所申请上市。公司上市意义解决企业发展所需要的资金，为公司的持续发展获得稳定的长期的融资渠道，并借此可以形成良性的资金循环（债券融资和股权融资二种筹资方式相辅相成）成为公众公司，大大提高知名度（媒体给予一家上市公司的关注远远高于私人企业，获得名牌效应，积聚无形资产（更易获得信贷、管理层个人名声、吸引人才）从产业竞争角度来讲，一方面上市可以支持企业更高速地成长以取得在同行业领先的时机，另一方面，如果同行竞争者均已上市，企业同样需要充足资本与竞争对手对抗企业可以获得经营的安全性。企业通过上市筹集的充足资本可以帮助企业在市场情况不景气或突发情况（如本次宏观调控）时及时进行业务调整或转型而不至于出现经营困难。此外，上市公司还获得更强的政治影响力，在某种程度上增加在不确定环境下企业经营及其领军人的安全性上市可以实现企业资产的证券化，大大增强资产流动性，公司股东和管理层可以通过出售部分股权等获得巨额收益上市后公司并购的手段得到拓宽，可以发行股票将上市股份作为支付手段进行并购。对于那些希望通过并购获得成长的企业来说其重要性是不言而喻的。企业可以通过上市引进国内外战略合作伙伴，借此来开拓市场空间，打通国际渠道等上市可以规范公司原来不规范的运作和管理，完善公司的治理结构，为企业长远健康发展奠定制度基础上市后公司可以利用股票期权计划来实现对管理层和员工的中长期激励可以控股股东（往往是风险投资资本）提供退出通道套现对于员工素质要求1．较强的工作能力。A。分析能力；B。预测能力；C。表达能力；2．一定的知识和经验。A。产品知识；B。客观理智；C。专注投入；3．良好的品德。A。廉洁；B。敬业精神；C。虚心与耐心；D。遵守纪律；三项职业守则1．忠于你的公司。2．公正的对待那些与你做生意的人。3．对你的职业有信心。

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