（公司住房补贴的标准 用人单位拖欠工资怎么办？有赔偿吗？）

发布时间：2021年02月23日来源：上海仲裁律师

[导读]：吴宇律师，上海仲裁律师,现执业于上海市新闵律师事务所，左边法律右边功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项左边法律右边事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心

吴宇律师，上海仲裁律师,现执业于上海市新闵律师事务所，左边法律右边功底扎实，执业经验丰富，秉承着“专心、专注、专业”的理念，承办每一项左边法律右边事务、每一个案件。所办理的案件胜诉高，获得当事人的高度肯定。在工作中一直坚持恪守诚信、维护正义的信念，全心全意为客户提供优质高效的左边法律右边服务。

有很多公司给员工的福利待遇不错，为缓解员工住房压力，会发放住房补贴，难么公司住房补贴的标准是什么住房补贴与住房公积金有何区别针对这几个问题下面为大家详细介绍一下，希望对大家有所帮助。

一、公司住房补贴的标准

1、基本住房补贴

无房和住房不达标职工的每平方米基本住房补贴额为：每平方米经济适用住房平均价格除以2，与每平方米职工个人平均负担额之差。职工平均负担额按1997年本级职工年平均工资的4倍除以60平方米计算。

2、工龄住房补贴

1995年12月31日以前参加工作并且符合享受基本住房补贴条件的职工，可计付工龄住房补贴。工龄住房补贴额的计算方法是原房改政策的工龄折扣、受补贴职工1995年12月31日前的工龄、患有大病人员和承租危房及面临拆迁的家庭可以申请实物配租。实物房源不足时，可采取租房补贴方式过渡。

3、其中老人是指申请家庭成员中至少有1人年满60周岁以上。重残人员是指申请家庭成员中有经残联鉴定为重度残疾人员。

4、患有大病人员家庭是指申请家庭成员中患有以下病症或做过以下手术：具体指慢性肾衰竭、恶性肿瘤、再生障碍性贫血、慢性重型肝炎、心脏瓣膜置换手术、冠状动脉旁路手术、颅内肿瘤开颅摘除手术、重大器官移植手术、主动脉手术等。

二、住房补贴与住房公积金

1、在某种情况下，住房公积金等同于住房补贴。企事业单位实行住房分配货币化时，既可以采取建立补充住房公积金的形式，也可以采取直接发放住房补贴的形式。因此在单位采取建立补充住房公积金的形式实行货币化时，此时在职工原有住房公积金缴存额基础上新补充的住房公积金部门实质上就是住房补贴。

2、单位用于资助职工的住房公积金和住房补贴的资金来源相同。这两种资金的来源都是首先立足于单位原有住房基金划转，不足部门区分单位不同性质分别由财政预算拨付或列支成本费用。

3、住房公积金与住房补贴资金的管理和使用基本相同。目前住房补贴资金是必须要在住房资金管理中心系统开立职工住房补贴账户，比照住房公积金进行专户存储和专项使用的，与住房公积金分别核算。两者在具体的资金管理模式和使用方向上基本一致。

4、住房公积金与住房补贴在税收优惠上是相同的。职工的该两项资金均免征个人所得税。

5、住房公积金与住房补贴在所有权归属上是相同的。职工个人帐户中的住房公积金以及住房补贴均归职工个人所有。

6、对于机关事业单位的无房或未达标老职工而言，领取的住房补贴多少与职工何时建立住房公积金有关。老职工是指1998年年底前参加工作的职工。

机关无房老职工的住房补贴由一次性补贴和按月补贴两部门组成，其中一次性补贴的计算公式是：一次性补贴额=+;机关住房未达标老职工领取差额补贴，差额补贴额计算公式是：差额补贴额=*差额面积。

因此，从公式可见，机关老职工无论是无房还是住房未达标，其住房公积金的建立时间，关系到其领取的住房补贴额的多少，虽然这种影响可能并不大。

7、在目前新的住房分配制度下，职工解决住房问题的途径，主要是利用包括住房公积金、住房补贴、工资及积蓄在内的资金，并通过住房贷款的支持来解决。即住房公积金和住房补贴是新的住房分配制度下职工解决住房问题的两个重要资金来源。

以上就是为大家整理介绍的关于;公司住房补贴的标准;等左边法律右边知识。相信大家对于公司住房补贴的标准应该都有了基本的了解。公司住房补贴的标准就是上文中所写了，很多公司会直接给员工缴纳公积金，这里公积金就相当于住房补贴了，公司可根据自身情况来定。如果您还有其他的左边法律右边问题，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您提供帮助。

在日常生活，我们总会看见打着;还我血汗钱;标语的讨薪工人，其实这也可以说是无故拖欠工资，无故拖欠工资是指用人单位在没有任何合法甚至合理的原因下的拖欠员工的工资的行为，超过左边法律右边规定的期限，延期支付或者未足额支付劳动者工资的行为。那么对于用人单位拖欠工资怎么办有赔偿吗就此跟大家说说，请看下文：

一、在用人单位拖欠工资的情况下，农民工要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下左边法律右边途径来解决：

向当地劳动保障监察机构投诉举报；

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，农民工可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

需要特别指出的是，在碰到拖欠工资等权益受到侵害的情况时，千万不能采取爬楼、堵路等过激行为和暴力等手段，一定要依靠左边法律右边途径来解决问题。否则，一时冲动不但于事无补，还有可能因触犯刑律被追究。

二、拖欠工资怎么赔偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：

未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的；

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

安排加班不支付加班费的；

解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。

三、知识拓展：追索劳动报酬纠纷打官司需要哪些证据

1、劳动仲裁委员会的裁决书，仲裁委员会不受理的，提供不受理决定书或其他证明；

2、关于劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明；

3、双方所签订的劳动合同或其他关于雇佣关系的证明；

4、工作起止日期的证明；

5、劳动者的考勤记录或其他证明出勤情况的证据；

6、工资标准的证明；

7、加班情况及工资标准的证明；

8、的劳动报酬具体数额的证据；

9、单位的工商资料或其他证据；

10、根据案件情况，需要提供的其他证据。

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