（写给应届毕业生-------五险一金以及个人所得税缴纳计算）

对五险一金以及个人所得税模模糊糊在毕业找工作容易踩坑，下面把自己查阅的一些资料写在下面，希望对大家有所帮助！

五险一金到底是什么？

五险：“养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险”，也是常说的社保

一金：住房公积金”

五险一金的重要性：

你以后退休、看病、生娃、买房都离不开五险一金。

举个栗子，如果你打算在北京买房，一定要连续5年缴纳社保才可以。

养老保险只要累计缴满十五年，当你达到法定退休年龄并退休以后，就可以每个月领取一笔钱啦，这笔钱也就是我们说的退休金。

各地缴纳标准不同，以北京为例，企业缴纳比例是19%，你个人缴纳8%。也就是如果你月入元，你每个月需要交800元的养老保险金。

既然缴满15年就能领取，是不是15年后就可以停止缴纳了？

不是的~虽然理论上已经够了领取年限，但是因为你缴的时间越长，退休后所得的退休金就越多，所以还是建议继续缴纳。

假设缴费基数每月为1000元（不考虑缴费基数调整和利息等因素）

缴费年限30年，计算的个人账户养老金每月为：

[1000元×11%×12（月）×30（年）]÷120=330元

缴费年限为15年，则计算的个人账户养老金每月为165元，两者相差近一半。

基本医疗保险费由公司和你共同缴纳，这些钱一部分划入你的个人账户，平时生病感冒去医院就可以用啦，另一部分建立统筹基金，主要用于支付住院费和部分慢性病的治疗。

工伤保险只需公司为你全额缴纳即可

除了上下班被机动车伤害，职业病也算是工伤的一种。

如果你是因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，可以享受工伤医疗待遇，但是自残自伤醉酒死亡等行为是不算在内的哦~

生育保险由公司为你全额缴纳

简单来说，如果你怀孕了要生宝宝，且生育险已缴纳够一年，就可以休产假（一般为98天）、并在产假期间领取生育津贴。

产假期间的生育津贴额度：为本人上年度月平均缴费工资除以30天乘以产假天数。

失业保险一共只需缴1%，由公司和你共同缴纳

但是想领取失业保险金，也不是很容易，需要同时满足下面3个条件：

1、按规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；

2、非因本人意愿中断就业，这其中包括被单位开除、除名和辞退的、解除劳动合同等情况；

3、已办理失业登记，并有求职要求。

国家规定：职工和单位双方住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；

简单说，公积金就是你强制性存的一笔买房的钱，不管你是还房贷，自己盖房、还是租房，公积金都可以用得上。

你和公司各交一半，一般比例是5%（最低）-12%（最高），缴存基数按你本人上一年的月平均工资计算，即缴费基数＝上年度工资收入总额／12。

但注意，按规定，你的公积金缴费基数最低不得低于本市政府公布的当年最低工资标准，例如，北京今年的缴存下限为2120元，如果比这个还低，你的公司就违法了。

假设你在的月工资为1w，那么交完个人所得税83.31【（-2220-5000）x3%】以及五险一金后，你还剩77%的剩余工资，即7716元。

五险一金公司缴纳：4300

五险一金个人缴纳：800+200+20+1200=2200

个人所得税：-2200=7800（属于5000-的档)缴纳：（7800-5000）*3%=84

最终到手工资：1W-84-2200=7716

这一篇文章介绍的很详细！

1、公积金账户里zhi的钱归个人所有!

我们每个月缴纳的公积金都会存到我们自己的公积金账户里，不用担心会没掉。

2、缴一分钱，得两份钱!

公积金账户里的钱由两部分组成，一是个人按本人工资额的5%-12%缴存的，二是单位按同等比例为职工缴存的。

也就是说我们缴多少，单位也会缴多少，等于翻倍了!

3、公积金账户里的钱也有利息!

国家规定，6月30日为公积金的结息日，单位和员工缴存的住房公积金具有“利滚利，息加息”的特点。

4、可享受免税!

国家规定，住房公积金免征个人所得税，缴存部分可作为个人收入所得税扣税项目，在交个所得税前扣除。

5、可申请贷款用于买房，省钱!

住房公积金贷款利息低、贷款年限长，还款灵活。买房时可以省下一大笔钱哦!

6、可提前提取!

必要时，公积金可直接提取出来使用，比如购买、建造、翻建、大修具有自主产权的自住住房、或生活困难，均可凭相关证明材料，提前提取住房公积金。

7、可做养老金!

退休后，可凭相关材料，一次性提取全部住房公积金本息和余额，相当于养老金，保障晚年的生活质量。

在实际生活中，由于信息不对等，刚毕业的同学还经常会遇到一些陷阱，造成无形的损失。老学姐总结了一下，最常见的坑就是下面这几类！

见过不少小伙伴，以为只要缴五险一金的企业就是好企业，实际上衡量五险一金还有两个重要的关键词：缴纳基数和缴纳比例，常常会有企业利用信息差在这里钻空子。

你的月工资越高，缴纳的五险一金也就越多，企业也缴的越多，而企业的缴纳数额大概是你的两倍！通常你的实际工资就是你的缴纳基数，但很多公司为了减少支出，并不会按你的实际工资为你缴纳。

以北京为例，假设你月入1W，公司却按当地的最低缴纳基数3387元给你缴纳养老保险，那么你实际缴纳的养老保险足足少了%-%=1256.47元！

缴纳比例也是同样的道理。

以住房公积金为例，假设你和你的朋友小A工资同为元，但是小A的公司按12%的比例缴纳公积金，但你的公司以最低的5%来缴纳公积金，那么你们俩一个月相差的住房公积金就是-5002=1400元！你一年的损失近2w！

所以在正式入职前，小伙伴一定记得问清楚五险一金的缴纳基数和缴纳比例是多少，如果全都是按照最低标准缴纳，你就要慎重考虑要不要加入这家企业了。毕竟只看短期利益的企业又如何能有长远的发展呢？

直到上次在群里聊天，我才发现很多小伙伴并不知道试用期企业是应该缴纳五险一金的！甚至在一线城市，只有转正入职才有五险一金的现象也很普遍。

但《劳动合同法》、《住房公积金管理条例》清楚表明，确定劳动关系后，用人单位就要为职工缴纳社保和公积金。虽然试用期用人单位还不确定最终是否录用你，可试用期也包含在劳动合同期限内呀，所以该给你缴还是得缴。

企业不缴五险一金或者强迫你签订不缴社保的协议都是违反劳动法的！

如果你遇到这样的公司，可以考虑拿起左边法律右边武器保护自己的权益，收集好相关证据（合同、工资条、考勤记录等）去当地的人力资源和社会保障局申请劳动仲裁！

如果你找到了新工作：那么养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险都可以转移到新公司。如果你辞职了，没有新的接收公司，也都可以找代缴公司给你代缴上述保险。

但是注意！医疗保险要及时补缴，因为一断医保就会停，当连续中断时间超过三个月，你的连续缴费年限就会清零！会影响到以后生大病的门诊报销比例及各项额度。

住房公积金中断后可以补缴，但自己补缴不了。只能在找到新公司后，填写好补缴材料给公司的人事部门，再让公司的人去办理补缴手续。

最后，缴纳五险一金是企业的法定义务，小伙伴们不必害怕向HR询问具体事宜，以后在求职和找工作时，也要问清楚缴纳比例等具体数字，避免自己受到损失。

如果你是应届生，找工作时要记得问试用期是否缴纳五险一金，公积金的缴纳比例是多少等等，这是对自己的保护，也是甄别公司的招数之一。

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