实习期间公司买过社保了，就不算应届生了吗？
（实习期间公司买过社保了，就不算应届生了吗？）
实习期交社保不影响应届生身份。因为实习期交社保和您的应届毕业生身份是两个不同的概念，实习期交社保是企业为你的劳动付出的一定的成果，而应届毕业生指的是你在当年应该毕业的学生，概念性是两个不同的方向，只要你在当年毕业了，那么就算应届毕业生。
应届生指的是什么？
主要指大学毕业生。应届毕业生是指在预期毕业年份毕业的毕业生。在公务员考试中，新生的定义与字面意义没有太大区别，但在公务员招聘中，作为公共机构，在择业期间通常有新生+大学毕业生，目的是解决大学毕业生的就业问题。需要在毕业前工作的新生需要持有毕业推荐表、成绩单和三方协议才能找到工作。毕业后，他们只有在获得注册证书后才能在工作场所立足。
准应届生指的是什么？
一般来说，只要学生进入最后一年学期，那么就算是应届生，他们也可以被当作应届生对待，他们可以准备国家考试和考研究生，以及参加秋季招生，提前与一些公司签订合同，毕业后直接去公司。但是，准应届生和真正的应届生之间仍然存在一些差异。最重要的是，大四新生几乎没有拿到本科证书和本科证书，参加国家考试和研究生入学考试也属于提前预支了自己的毕业证和学位证。
签第三方协议影响应届生身份吗？
事实上，签订三方并不影响应届生学生的身份。因为在雇佣关系中，三方协议不是个人和雇主之间具有约束力的正式文件。只有在签署三方协议后，学校才会签发入住证明，然后你在规定期限内前往该单位并签署雇佣合同。然后三方协议正式失效。这样，即使在即将毕业的当年，当你申请多项考试时，你也不能申请定向招生职位。
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