（应届生6月份毕业，还能参加当年9月的秋招吗？）

 

　　

本来去年秋招签了三方，但是公司在5月份毁约，春招也结束了。想问下我还能参加秋招吗，我看很多大厂都卡毕业时间的。所以现在在想是不是需要延毕啊。有没有互联网厂的hr帮忙解答一下，我不怕从头再来，但我害怕没有这个机会。本人硕士

　　

可以考虑，细问再如实说就好了，被毁约了。延毕不延毕看你自己，延毕个半年一年也没什么，不算事儿。我身边就有延毕的，工作找的也不错。工资照发

　　

985本现在同样面临这样的问题，去年秋招签了公司，今年5月份才通知毁约，春招的末班车都赶不上了，蹲个回答

　　

不可以了，但还有其他补救方法

　　

疫情笼罩下的这几年，就业形势极其严峻

　　

不少央企为响应国家号召，发挥企业的经济责任、社会责任，开放了夏季招聘的岗位

　　

像中国移动、中石化这些企业都开放了22届毕业生的夏招岗位，这是从前没有过的，题主可以搜集一下这方面的信息

　　

今天左边offer右边先生就来讲讲除了扩招的企业还有哪些途径可以参加招聘，具体参考以下目录：

　　

夏季扩招的企业夏季招聘与谁有关夏季招聘流程不限应届生身份的行业应届生求职福利.....

　　

今天左边offer右边先生搜集了一些资料，来给22届的应届生们分享一些开放夏季扩招的国央企名单以及谈一谈没有找到工作的应届生们还可以从哪些途径找工作。

　　

全文千字干货，觉得文字太长的同学，可以直接领取这份【2022应届生求职全流程大礼包】，包含：2022夏季扩招企业名单、不限应届生身份的行业信息汇总

　　

　　

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校招必看！从网申、简历、笔试、面试全流程解析！

　　

资料搜集不易，希望您看完后能给个点赞，万分感谢！

　　

国投集团、中国移动、华润集团、中海油中石油、中国电信、南方电网、东方电气、航空工业建投、中核集团、中国航天科工等几十家国企央企先后启动夏季招聘面向尚未落实工作的应届毕业生。据不完全统计，已经有几十家国字头的集团企业在6月底7月初启动了夏季招聘。

　　

世界财富500强第72位

　　

招聘对象：2022届国内、外高校品学兼优的本科生、硕士生、博士生。

　　

连续十年上榜世界财富500强

　　

招聘对象：应届本科、硕士、博士毕业生相关专业。

　　

国有重点骨干企业

　　

招聘对象：2022届毕业生。

　　

连续多年位列财富杂志500强

　　

招聘对象：2022届国内外普通高等院校毕业的本科生、硕士生及博士生。2021届国内外普通高等院校毕业未就业的本科生、硕士生及博士生也可投递。

　　

中央直接管理的特大型国有企业

　　

招聘对象：2022届优秀应届毕业生（境内考生于2022年7月30日前取得毕业证书，境外考生于2022年12月31日前取得毕业证书）

　　

国有特大型汽车企业集团

　　

招聘对象：2021、2022届全球高校毕业生。

　　

招商局集团唯一的制造业务公司

　　

招聘对象：2022年8月前毕业的22届应届毕业生。

　　

中央管理的国有重要骨干企业

　　

招聘对象：目前尚未落实就业去向的2022届高校毕业生，以电气生产类专业为主。

　　

以上只是一小部分，还有大量夏季扩招的企业信息正在更新中...

　　

今年的毕业生已破千万，企业响应国家政策，为了让更多未落实就业的22届毕业生在年底前找到工作，左边offer右边先生预计7、8月还会有更多国企央企开放夏季招聘岗位

　　

图片来源：新浪微博

　　

本次夏招的招聘对象，主要还是2022届的毕业生，不包括2023届高校毕业生。但依然有少部分的企业，也面向优秀的21届本硕博同学。

　　

夏季招聘的岗位数量总体不如春秋招，但是岗位类型还是比较丰富的，不同专业的同学都能找到合适的岗位。如果你的目标就是上岸国企央企，建议在夏季招聘网申表里直接搜索你的专业，这样效率更高。

　　

网申表获取方式可在文末查看！！

　　

夏季招聘网申表部分图

　　

这里所说的“变动”主要是与正常校园招聘的流程对比的。对比了几家国企夏季招聘和春招/秋招的招聘环节，基本没有什么简化。

　　

比如南方电网的2022年夏季校园招聘工作流程包括信息发布、简历投递、考核测评（南方电网公司统一笔试、各单位面试）、录用与公示等环节。

　　

笔试由南方电网公司统一组织实施。笔试范围包括综合知识（占30%）和专业知识（占70%）

　　

流程上，国企央企的校园招聘通常包含网申-笔试/在线测评-面试（1-3轮）-审核-发左边offer右边签三方。

　　

因为招聘门槛不高，并且工作内容新鲜有趣，福利待遇好等原因，快消往往是大热的求职行业。

　　

更重要的是，大部分快消公司都接受毕业一年之内的同学申请。

　　

这里也简单给大家介绍几个快消企业

　　

宝洁

　　

宝洁公司始创于1837年，是世界上最大的日用消费品公司之一。宝洁公司通过其旗下品牌服务全球大约四十八亿人。公司拥有众多深受信赖的优质、领先品牌，包括帮宝适、汰渍、碧浪、护舒宝、潘婷、飘柔、海飞丝、威娜、佳洁士、舒肤佳、玉兰油、SK-II、欧乐B、金霸王、吉列、博朗等等。宝洁公司在全球大约七十个国家和地区开展业务

　　

联合利华

　　

联合利华集团是由荷兰MargarineUnie人造奶油公司和英国LeverBrothers香皂公司于1929年合并而成。总部设于荷兰鹿特丹和英国伦敦，分别负责食品及洗剂用品事业的经营。

　　

目前，联合利华在全球有400多个品牌，其中大部分是收购来并推广到世界各地，比如，旁氏原是一个美国品牌，联合利华将其买下并发展为一个护肤品名牌，推广到中国；而“夏士莲”原是在东南亚推广的一个英国牌子，联合利华也将其引入中国。“成为本地化的跨国公司”是联合利华的全球经营宗旨和长期以来的传统。

　　

联合利华在世界各地的分公司分归十二个业务集团，其中，总部设在上海的中国业务集团分管中国大陆、香港、澳门、台湾等地区和蒙古的业务。联合利华是世界上生产快速消费品的主要企业之一。

　　

可口可乐

　　

可口可乐不仅是全球销量排名第一的汽水饮料，而且也是全球最著名的软饮料品牌，在全球拥有高至48%的市场占有率。可口可乐早期在中国的译名作“蝌蚪啃蜡”，但因销路不佳，后改名为“可口可乐”。可口可乐在世界各地市场皆处领导地位，其销量远远超越其主要竞争对手百事可乐，被列入吉尼斯世界纪录。1886年，也就是131年前，美国一家小商店卖出了第一瓶可口可乐。100多年过去了，直到今天全世界每一秒钟就有人在喝可口可乐。每个人都因为可口可乐而认识美国。

　　

玛氏

　　

玛氏是一家由私人家族弗兰克·马斯(弗瑞斯特·玛氏)于1911年创立的跨国公司，主要业务涉及零食类(糖果巧克力)、宠物类、主食和电子产品的制13造和营销。公司年收入逾300亿美元，全球员工总数65,000名，分别在全球68个国家的370个分支工作，其中包括135家工厂，产品行销100多个国家。

　　

玛氏公司是全球最大的食品生产商之一，拥有众多世界知名的品牌。在这些品牌中，价值超过十亿美元的品牌就包括德芙、玛氏、M&M'S、士力架、UNCLEBEN'S、傲白、宝路、皇家、伟嘉和特趣。

　　

强生

　　

美国强生成立于1886年，是世界上规模最大，产品多元化的医疗卫生保健品及消费者护理产品公司。据《财富》和《商业周刊》97年公布的结果，强生公司市场价值指标评比名列全球第20位，并位居全美十大最令人羡慕的公司之列，1999年全球营业额高达275亿美元。强生在全球60个国家建立了250多家分公司，拥有约11万5千余名员工,产品销售于175个国家和地区。旗下拥有强生婴儿、露得清、可伶可俐、娇爽、邦迪、达克宁、泰诺等众多知名品牌。

　　

蓝月亮

　　

蓝月亮，中国洗衣液市场领导品牌。诞生于1992年的蓝月亮，是国内早期从事家庭清洁剂生产的专业品牌之一。多年来，坚持“以科技造产品”、“以创新促升级”、“以匠心做服务”，为消费者提供全套家居清洁解决方案。

　　

截至2019年，蓝月亮洗衣液已实现连续10年（2009-2018）中国洗衣液市场综合占有率第一，品牌力指数连续9年（2011-2019）第一。

　　

后续的企业夏季扩招信息以及快消行业招聘信息左边offer右边先生会在【应届生求职大礼包】中持续更新，包括有：

　　

夏季扩招企业岗位信息汇总扩招企业笔试面试经验快消行业内推名额......

　　

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如果企业明确了要求23届应届毕业生，22届基本没有希望了，特别是一些大厂，对秋招也是明确要求，不符合要求一般也不会给录取，所以具体得看企业的招聘要求哈，还有一种办法就是找熟人内推，可以试试这条路

　　

对于咱们应届毕业生来说，一定要利用好秋招的机会上岸，千万别错过秋招和春招，之后再想找工作就必须要参加社招，大厂社招的要求远高于校园招聘

　　

秋招的重要程度不亚于高考，原因如下

　　

一：只有一次机会

　　

校园招聘是学生进入一些大公司的最好机会，甚至对于一些政府单位，国企事业单位等公司来说，应届身份是唯一进入这些单位工作的机会。

　　

因为秋招是毕业生找工作的最为重要的一种途径，甚至可以说是一部分学生的唯一途径，其重要性不言而喻。

　　

校园招聘会是每年毕业大学生找到理想工作的重要途径，可以说其为我们认识和了解各用人单位提供了极大的方便，也为我们节省了不少的精力和时间。同时，校园招聘会是企业进校园，你所在的高校就是招聘会，你只要按时到即可，没有时间成本，也没有金钱成本。

　　

第二：难度较低，规模较大

　　

相对于社会招聘来说，校园招聘更加正规，具有规模，看重院校背景和综合素质，以全面的标准评判一个学生，可以说是一个很公平的竞技场。

　　

对于一些大企业来说，社会招聘的要求远高于校园招聘。

　　

内推

　　

不要自己投简历，要学会善于利用资源内推

　　

打个比方说吧，自己投的简历好像绿皮火车，非常慢，而且体验效果不好；而内推简历好比复兴号高铁，速度快极了。

　　

HR那里每天都要收到无数份简历，除非你的简历独具亮点，否则很容易在海一样的简历沉没，连面试机会都没有。

　　

而内推就不一样了，一般来说，人事对内推的简历会仔细看看，只要大致符合要求，都会给个面试机会。

　　

用人部门会优先考虑内推的人员，这样可以极大缩短应聘流程，成功率也较高，是一个不错的渠道。

　　

如果大家对内推感兴趣可以联系跟我沟通，以成功帮助3000+学员找到心仪的公司，

　　

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对于绝大部分互联网大厂来说，秋招对毕业时间都有着明确的要求。所以如果你是想进入互联网企业，我更建议你看一下校招以外的机会。毕竟如果真的选择延毕，即使参加了下一届秋招，也依旧能难比得过23届的应届生们，要清楚延毕还是会对你的履历造成一定影响的。

　　

不过题主也无需紧张，校招不是进入互联网大厂的唯一路径，况且题主在去年秋招的时候已经斩获了左边offer右边，也是证明了自身有进入互联网领域的实力。

　　

除了校招，题主也可以多关注一下社招的信息，去寻找一些内推的渠道。内推渠道在近一两年也颇受关注，比如经常有某条的员工在知乎发自己的内推码，当然可以拜托自己的学长学姐或者关系来内推，或者在豆瓣、微博、知乎寻找一些人他们会给自己的内推码。

　　

另外向大家推荐的知群内推渠道，也在为应届生求职服务，都是一些比较大的互联网公司一线负责人直接发布的职位，目前不限制知群学员，大家都可以申请。

　　

可以去知群公号，获取内推机会

　　

内推系统：

　　

知群-专业是一种力量

　　

在今年的大环境下，如今依旧没找到工作的应届生真的不少，为了帮助这些同学，我们组建了一些群聊。如果你是22届正在找工作、23届正在准备秋招或找实习，或者刚进入大学，毕业后想直接就业的同学，可以加入我们的微信群，群里都是和大家类似经历的同学，大家一起交流，报团取暖，看看别人是如何准备写简历、做作品集、求职、面试的，相信会对大家有很多帮助。

　　

应届生求职报团取暖交流群

　　

在聊天的过程中，我发现除了大环境的问题外，很多同学在求职过程中也存在很多问题，为了帮助大家更好的拿到自己心仪的左边offer右边，这里我将他们罗列出来，大家可以看一看自己有没有同样的问题。

　　

没有明确的职业规划，可以说是很多同学都有的大问题了。不知道自己想要从事什么，看到自己所在的天坑专业还想往外跳，就在犹豫间浪费了时间。

　　

还有的同学，明知自己学的专业不喜欢，但还是被专业所困，还没有转行的勇气，在纠结中不断的内耗，让自己越来越焦虑。

　　

但其实如果我们看看已经就业的人，从事其他行业的同学大有人在，而且都在各行各业中取得了不错的发展。我们知群中就有不少跨专业转行的例子。

　　

酒店旅游行业转行产品经理的心得-知群群星闪耀时-知乎(zhihu.com)

　　

小单：建筑师转行产品经理，及时止损很重要——知群群星闪耀时-知乎(zhihu.com)

　　

如果我们只被大学专业这个沉没成本给牵制住，随着时间推移，再想去改变的代价只会越来越大。所以如果你不喜欢你现在的专业，那就抛开他，遵循自己的内心，找到自己适合并喜欢的行业，树立起自己的职业规划。

　　

职业规划不只是大学生，是每一个人在发展路径中都至关重要的一个问题，学习发展等等一切的事宜都是应该围绕着职业规划进行的，所以，无论你现在处于什么阶段，一定要给自己树立一个职业规划。

　　

简历也是一个大问题。

　　

我们发现有很多同学不会写简历，有些求职目标不明确造成简历什么都有，有些同学明明有相关经历却不会描述。对于简历，我们一定根据岗位JD，写出高度符合企业要求的简历，要知道，企业招聘想要的不是最优秀的人，而是最合适的人，所以我们要尽可能做到精准投递，增加自己投递的成功率。

　　

精准投递就是需要你根据岗位要求修改简历，具体做法如下：

　　

最简单的方式，你要投哪家公司的岗位，就对照着他们的招聘要求，先把关键词划出来，然后在你的简历里体现这些关键词。

　　

这时候还有一个问题，如果你的简历里面有一大堆信息，但是都和这些关键词不相关，也不能展现你的个人优势，这就是噪音，它们只会增加HR识别的难度。

　　

怎么办？统统删掉，一个不留。

　　

基本信息写姓名、电话、邮箱，保证HR能联系到你，照片能看出来你是男是女，性别不需要多此一举写上。专业课程如果和应聘岗位没有关系，或者不能左边加分右边，就删掉，可以替换成你的GPA和成绩排名。校园经历不要放超过三段，尤其是和投递岗位不相关的。切记不要把简历搞得花里胡哨，逻辑清晰，排版整齐，字号字体统一即可，不然你自己觉得很漂亮，但是HR看见只会觉得头很大，然后，你的简历就这样石沉大海了。

　　

简历一定要删掉无关信息，只保留重要信息，这样你的简历里的关键词，才能在最短时间被HR扫视到。

　　

这些噪音和你投递岗位所需要的核心技能无关，又不能高亮你软素质的经历描述。什么都觉得重要，什么都想往上写，没有搞清楚读简历的人是谁，搞得花里胡哨。全部都是重点等于全部没有重点，全部都是亮点只会闪瞎别人双眼，让人直接扔到一边了。所以，一定删掉。

　　

如果你没有特别拿的出手的、或者相关的经历，就把自己能写的经历，按照互联网的术语写下来。

　　

有很多同学之所以写不好简历，不仅仅是不知道怎么写，而是没东西，没有合适的经历可以写上去的。很多朋友都和我吐槽过，说：「HR都要求有相关经验！可是我的简历没有任何相关经验，我被刷了！那我怎么有相关经验！这不是死循环吗？！」

　　

对此我们可以这么做：

　　

举个例子，如果你想找互联网的工作，可是没有专业的互联网项目经验，但是你在学校里面做过一些工作。这些工作里面可能涉及到逻辑推理能力、信息搜集能力、分析能力、表达沟通能力、组织协调能力、执行力等等，你可以用互联网的语言来描述出来。

　　

再举个例子，你可能是其他行业转行互联网，以前是做销售的。你可以在这段销售经历里面，突出「信息搜索、数据分析、沟通表达、用户需求理解、执行力」的通用能力，一样也是非常亮眼的。

　　

例如你做销售的时候是怎么做用户调研的：「通过过往客户信息登记表，平均每日电话回访60位客户，发现受访客户中72%的客户对理财产品的风险安全系数、收益回报率合理比较关注的痛点，通过结构化沟通方式，任期内单月最高成功转化意向客户28位」，这样是不是就好很多了？

　　

还有一个大问题，就是没有相关的岗位经验。

　　

众所周知，实习经历已经成为了如今求职最为重要的影响因素之一。如果你是名校出身，那么学校的金字招牌可能会帮助你轻松的找到一份工作，但对于绝大多数普通本科与专科同学来说，实习经历就是帮助他们逆风翻盘的关键，根据智联招聘的数据显示，36.9%的普通本科院校毕业生、47.8%的专科院校毕业生将成功获得Offer归因于相关实习经历。所以可见一份相关的实习经历对找工作的影响巨大。

　　

　　

但很多同学在上学的时候并没有意识到这一点，等到现在已经毕业了才发现自己没有什么可以写在简历上的经历，所以正面临着如今找工作难的困境。

　　

但其实不用担心，还是有可以补救的办法的。各行各业都会有一些公开的大会大赛，或者去做一些虚拟项目或实操项目，从其他方面弥补自己实习经历的短缺。

　　

以互联网行业为例，这里列举两种方式：

　　

在很多行业都会有各种各样的比赛，拿奖并不是唯一的价值。对于学生来说，要认真体会这个经历和过程。和同学一起组队参赛的话可以提升团队分工协作能力，执行过程以及最终的方案设计展示，就是一个很完整的项目。

　　

　　

对于想进入互联网行业的同学，在这里给大家介绍一个相关性比较高的比赛——由知群举办的中国产品设计大赛。它是产品经理、交互设计师和UI设计师展现技能的舞台。上一期和映客举办的以"2020·重启社交网络"为主题的大赛（分多期持续举办），有很多有经验的产品经理、设计师直接参加了比赛；也有很多有热情却没经验的同学跟了一个完整的项目流程；还有很多对产品设计感兴趣的同学也在围观学习。

　　

　　

当前是知群和阿里点淘团队合作的“直播+短视频+电商，不一样的购买体验”项目。

　　

大赛官网：中国产品设计运营大赛-点淘站

　　

对互联网行业感兴趣，想要从事产品经理、设计师、运营相关方向想要积攒经验的同学，可以关注一下知群的训练营，其中就会对上述大赛有详细的介绍，感兴趣的同学可以点击下方链接了解：

　　

知群：免费学｜产品经理、设计师的岗位趋势与项目经验准备

　　

我在招聘新媒体运营的时候，有两类人给我的印象很深刻，一类是口中说“我是抖音、快手的重度用户”，但是问到他们有没有自己拍摄过视频的时候就什么都没有了，这种人属于纯粹的内容消费者，没有关于创作的任何思考；另一类人就是在对新媒体产生兴趣之后，主动参与平台的创作者培养计划，自己注册账号，尝试内容的创作、增粉、引流。他们虽然没有公司的实习经历，但是也算自己体验过实际的工作流程，相对与前者，更能表现出他们对行业的兴趣、主动性、积极性，这是职场人非常需要的基本素质。

　　

　　

还有一些同学，没有实习经历，也没有兼职经历，但是可以自己虚拟一个项目，然后运用自己所学的知识，把这个想法用很专业的形式表达出来。这种方式除了能展现自己的专业水平，同样可以表达自己的从业意愿、主动性。

　　

示例：这位同学在便利蜂实习过，但是他本身对产品设计很感兴趣，于是把实习中发现的痛点结合自己的设计能力，虚拟了一个产品设计方案，看起来还是很专业的。

　　

　　

此外，现在创业的门槛越来越低，有机会的话，也可以和同学朋友们一起参与尝试。只要你有意愿，可以有很多方式去积累实际经验：

　　

前边说的准备从事新媒体工作的同学自己开账号写文章、剪辑视频、引流专业对口的做好平时的大作业。大学时很多大作业都是老师留个题目，几个同学共同完成，把这个过程认真利用好，也可以当一个项目来展示做设计的同学平时要多临摹作品，可以自己虚拟一个项目做设计方案想做产品的同学平时要多体验产品，并认真写下测评或者一个完整的改进方案

　　

比起焦虑，更重要的是行动。你如果不动，就只在那里干焦虑，事情并不会变好，只有做了，你才会离目标更近，哪怕最后没有达到目标公司的要求，你也真正地收获了相关的经验，这些经验是别人抢不走的。

　　

所以，与其不断的焦虑，不如现在行动起来，用行动与提升战胜焦虑。之所以焦虑，还是在于你对自己的要求高，另一方面，结果的不确定性的加剧，也会让你更加焦虑。不确定的事情需要一点一点慢慢消除。除此之外，还有两个可变因素，能力和时间。你可以通过学习不断加强能力，然后等待时间的回报。

　　

现在的人都不可能说会因为找不到工作而饿死自己，当你找到自己的目标之后，但是你的能力还无法匹配，你就需要花时间去提升自己，让自己的能力达到目标岗的要求。要相信，机会就会在下个路口等着你！

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