（校招求职考公落户......应届生的这些优势是真的香！）

近日，#应届生的身份到底有多重要#的话题冲上微博热搜，竟然多达3.9亿阅读，4.4万讨论~

引发如此高度关注的应届生身份如何界定？与往届生相比有哪些优势？留学生的应届身份能“享受”同等待遇吗......今天学姐将就同学们关心的这些问题，逐一解读。

应届生身份如何界定？

国内高校毕业的同学

即将毕业的在校学生

现为专科大三、本科大四、正准备研究生毕业的同学都属于此范围。

择业期的毕业生

择业期的时间界限，国家规定为2年内（部分地区放宽到3年）。此期间，你的户口和档案仍在学校或当地的人才服务机构，都可享有应届毕业生的待遇。

应届毕业生身份最多保留2年至3年，在此期间，同学们一定要珍惜应届生的身份积极去找工作，不要等失去时才后悔。

留学生的应届身份界定

由于国内外的学制不同，不同国家的毕业时间也不一样，再加上国外又分有秋季和春季入学，导致很多留学生都会担心：毕业回国，我还是应届生吗？

放心，对于这个看似复杂的问题，教育部留学中心给出了清晰的说明——留学回国人员不分应届和往届，一律没有三方协议，是否为应届，由用人单位界定。

虽然留学生不分应届往届，但据学姐了解，一般企业对留学生应届身份的认定都在在一年左右。

以美的集团新鲜出炉的2023年校招为例，其对留学生的应届生身份认为就是在2022年8月1日-2023年12月31日。侧面说明，当年毕业的留学生在求职上更有优势。

签了三方协议还是应届生吗？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。

那么签了三方协议，会影响应届生的身份吗？

不影响，因为三方就业协议书≠正式劳动合同。

一般三方协议上会写明“考上公务员、研究生，三方协议自动失效”——签署协议前，一定要仔细阅读三方协议上，是否有此类条款，如果没有，最好不要签。

总之，不管签署任何文件，多留一个心眼总没错的。

应届生有哪些优势？

某乎有一条关于应届生的热帖，那句“应届生身份值百万”吸足眼球。乍看之下颇有标题党嫌疑，但细究起来并不夸张，毕竟和往届生相比，应届生在落户、就业和考公这方面占尽了优势。

1、人才落户和毕业生补贴

许多城市为了长远发展，希望留住和引进人才，出台应届生可直接落户的政策。对于未来想要在一二线城市落户的同学来说，如果能够以应届生身份落户，自然是最佳选择。

很多市政府、区政府会对前来就业的应届生有各种补贴政策，比如就业补贴、租房补贴、生活补贴等。应届生们可以打电话到当地的人力资源局进行相关咨询。

2、各类考试资格优势

国考、省考、教师考编、事业单位招聘等各类招聘考试，很多职位都限定应届生报考，而各省市的选调生则明确限定当年应届生报考。因此，我们可以看出公考、事业单位对应届生身份的偏向是非常明显的。

小贴士：

根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内（国家规定择业期为二年）未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门（毕业生就业指导服务中心）、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

3、找工作优势

为确保大学生就业率，国家对应届生就业有许多政策激励，企业招聘一定数量的应届生可以享受政策福利，对于应届生而言，校招岗位多，门槛低，此外，应届生可塑性强，没有其他因素干扰，所以企业更愿意通过校园招聘招收应届生。

（1）经验要求、技能要求没那么高。相对比较社招，对经验的要求比较低，能够增加我们的求职成功率。

（2）校招职位有优势。校招是更多企业为了公司日后管理阶层人员做准备，这就证明了企业认为你是“可塑之才”，进入公司后只要你肯好好努力，会有更多的机会！尤其是国央企，更倾向于从应届生左边中培右边养自己的人才，所以想进国央企的小伙伴一定要抓住应届生身份参加校招。

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